Política de Cadena de Custodia PEFC

METALES Y MUEBLES ESPECIALES, S. L.U. se compromete a implantar y mantener los requisitos de cadena de custodia de acuerdo a la Norma de referencia PEFC ST 2002:2020 Cadena de custodia y Sistema de Deligencia Debida conforme con RP B54.02 Reglamento Particular para la Certificación AENOR del Sistema de Diligencia Debida de acuerdo con el Reglamento (UE) Nº 995/2010 y para ello ha elaborado un sistema que integra en la empresa unos principios con los que pretende satisfacer las exigencias y requisitos que se derivan de esta norma.

Asimismo, la Dirección de METALES Y MUEBLES ESPECIALES, S. L.U. se compromete a aportar los medios y recursos necesarios para la difusión a todo el personal que forma parte de la empresa de las directrices establecidas por el sistema de gestión de cadena de custodia con el fin de facilitar el conocimiento y realizar la implantación de éstas para comprobar su efectividad. De la misma manera se promoverá que el sistema implantado por la empresa sea de conocimiento público poniéndolo a disposición de clientes y proveedores.

La Dirección de METALES Y MUEBLES ESPECIALES, S. L.U. se compromete a que se determinen los requisitos del cliente que solicita productos forestales certificados y se cumpla con ellos. Así mismo exigirá a sus proveedores compromisos jurados que evidencien el cumplimiento de los requisitos de madera procedente de una gestión sostenible para poder seguir la cadena a su paso por nuestra empresa.

Para conseguir que esta implantación sea eficaz, se precisa de la participación de todos los recursos disponibles de METALES Y MUEBLES ESPECIALES, S. L.U., tanto humanos como técnicos.

La Dirección de METALES Y MUEBLES ESPECIALES, S. L.U. es la máxima responsable de velar por el buen funcionamiento y desarrollo del Sistema que toma como base la filosofía de una mejora continua, obtenida a través de métodos de seguimiento del proceso de cadena de custodia por nuestras actividades.

Asimismo, la Dirección de METALES Y MUEBLES ESPECIALES, S. L.U. se compromete a cumplir con los siguientes requisitos sociales, de salud y de seguridad:

  • No se impide a los trabajadores asociarse libremente, elegir a sus representantes, ni negociar colectivamente con la empresa
  • No hacer uso del trabajo forzoso
  • No hacer uso de la contratación de trabajadores por debajo de la edad mínima legal, de 15 años, o por debajo de la edad de escolarización obligatoria, si ésta fuera mayor
  • No impedir la igualdad de oportunidades de empleo y de trato a los trabajadores
  • Las condiciones de trabajo no ponen en peligro la seguridad o la salud de los trabajadores


Fecha: 26/12/2023